De "Trackies"

Niels bouwt als zaakvoerder mee aan de verdere groei en ontwikkeling van Track Abilities. Vanuit zijn achtergrond als ergotherapeut, ergonoom en re-integratie-expert combineert hij inhoudelijke expertise met een sterke ondernemers- en managementblik.

Hij helpt organisaties om ziekteverzuim niet alleen reactief, maar vooral strategisch en preventief aan te pakken. Niels ontwikkelt mee de visie, methodieken en dienstverlening van Track Abilities en begeleidt organisaties bij het uitbouwen van een duurzaam aanwezigheidsbeleid.

Daarnaast is hij actief als trainer, adviseur en gesprekspartner voor HR en management.

 

Zijn kracht? Expertise vertalen naar een concrete bedrijfsaanpak die mensen én organisaties duurzaam sterker maakt.

Rik bouwt als zaakvoerder mee aan de visie, strategie en verdere ontwikkeling van Track Abilities. Vanuit zijn achtergrond als ergotherapeut, gezondheidswetenschapper en ergonoom combineert hij wetenschappelijke expertise met een sterke focus op de praktijk.

Hij ondersteunt organisaties bij het structureel aanpakken van ziekteverzuim, duurzame inzetbaarheid en re-integratie. Daarbij ontwikkelt hij mee de methodieken en dienstverlening van Track Abilities en vertaalt hij complexe vraagstukken naar concrete oplossingen die werken voor medewerker én organisatie.

Rik is daarnaast actief als coach, trainer en adviseur voor HR en management.

 

Zijn kracht? Wetenschap en praktijk verbinden en organisaties helpen om mensen en hun mogelijkheden optimaal en duurzaam in te zetten.

Inge is een onmisbare schakel binnen Track Abilities. Als administratieve duizendpoot verzet ze achter de schermen bergen werk en zorgt ze ervoor dat onze dagelijkse werking vlot en efficiënt verloopt. Daarmee draagt ze niet alleen bij aan de kwaliteit van onze dienstverlening, maar ook aan het welzijn en de gemoedsrust van onze zaakvoerders, de trackies en de klanten.

Met haar persoonlijke en betrokken aanpak is Inge bovendien de ideale persoon om klanten, coaches en stakeholders verder te helpen. Ze houdt van overzicht, denkt vooruit en zorgt ervoor dat vragen snel en correct worden opgevolgd.

 

Haar kracht? Ontzorgen, organiseren en mensen op een persoonlijke manier verder helpen.

Recha helpt organisaties om mensen duurzaam in beweging te brengen en werkgeluk, betrokkenheid en performance te versterken. Vanuit haar jarenlange ervaring in HR combineert ze een sterke kijk op mensen en organisaties met een warme, doelgerichte coachingaanpak.

Binnen Track Abilities begeleidt Recha medewerkers en teams rond duurzame inzetbaarheid, stress en burn-out, loopbaan en werkhervatting. Daarnaast ondersteunt ze organisaties en leidinggevenden via coaching, trainingen en teambegeleiding.

 

Haar kracht? Mensen opnieuw in hun kracht zetten, talent zichtbaar maken en samen vertalen naar concrete stappen die werken voor medewerker én organisatie.

Elke versterkt organisaties en leidinggevenden in het creëren van een gezonde en duurzame werkomgeving. Ze ondersteunt bedrijven bij het ontwikkelen van een sterk aanwezigheids- en inzetbaarheidsbeleid en vertaalt dit naar een aanpak die werkt op de werkvloer.

Daarnaast begeleidt ze leidinggevenden via trainingen en leiderschapscoaching. Ze helpt hen om signalen van uitval tijdig te herkennen, moeilijke gesprekken constructief te voeren en medewerkers op een betrokken én duidelijke manier te begeleiden.

 

Haar kracht? Met haar warme, resultaatgerichte aanpak verbindt Elke beleid, leiderschap en mensen. Zo helpt ze organisaties om niet alleen verzuim aan te pakken, maar vooral te bouwen aan duurzame aanwezigheid en betrokkenheid.

Benjamin ondersteunt organisaties en medewerkers bij het versterken van talent, duurzame inzetbaarheid en werkhervatting. Vanuit zijn brede ervaring binnen HR, talentontwikkeling, coaching en learning & development verbindt hij de noden van mensen met de doelstellingen van de organisatie.

Binnen Track Abilities begeleidt Benjamin medewerkers bij loopbaan- en werkhervattingsvraagstukken en ondersteunt hij organisaties in het creëren van duurzame ziekteverzuim-vraagstukken. 

 

Zijn kracht? Benjamin combineert een sterke mensgerichte aanpak met een praktische en resultaatgerichte blik. Zo helpt hij mensen én organisaties om opnieuw perspectief, talent en mogelijkheden te ontdekken.

Niels ondersteunt organisaties en medewerkers bij duurzame inzetbaarheid, preventie en re-integratie. Vanuit zijn achtergrond in HR, arbeidspsychologie en coaching kijkt hij naar wat mensen nodig hebben om gezond en met goesting aan het werk te blijven.

Binnen Track Abilities begeleidt hij medewerkers bij werkhervatting en preventieve coaching en ondersteunt hij organisaties en leidinggevenden bij vraagstukken rond welzijn, motivatie en duurzame tewerkstelling.

Niels combineert rust, authenticiteit en een oplossingsgerichte aanpak met een sterke focus op concrete impact. Hij helpt mensen en organisaties om mogelijkheden te zien, eigenaarschap te nemen en stap voor stap vooruit te gaan.

 

Zijn kracht? Mens en organisatie verbinden en complexe werkgerelateerde vraagstukken vertalen naar haalbare oplossingen.

Barbara combineert 20 jaar HR-ervaring met een sterke expertise in coaching, leiderschap en duurzame inzetbaarheid. Binnen Track Abilities ondersteunt ze organisaties bij preventie, werkhervatting en het versterken van aanwezigheidsbeleid.

Ze begeleidt medewerkers die dreigen uit te vallen of terugkeren na een periode van afwezigheid en ondersteunt leidinggevenden in het voeren van moeilijke gesprekken en het versterken van hun people management. Daarnaast geeft Barbara trainingen rond leiderschap, communicatie, veerkracht en samenwerking.

Met haar warme, authentieke en tegelijk resultaatgerichte aanpak verbindt ze mens en organisatie.

 

Haar kracht? Complexe situaties bespreekbaar maken en mensen en organisaties opnieuw in beweging brengen.

Paul combineert jarenlange HR-ervaring met een sterke expertise in coaching en persoonlijke ontwikkeling. Binnen Track Abilities begeleidt hij medewerkers en organisaties bij loopbaanvragen, werkhervatting en duurzame inzetbaarheid.

Paul gelooft sterk in het creëren van bewustzijn en eigenaarschap. Door goed te luisteren, de juiste vragen te stellen en mensen uit te dagen om naar nieuwe mogelijkheden te kijken, helpt hij hen om opnieuw beweging te creëren.

Zijn ervaring als HR-professional en coach maakt hem bovendien een sterke gesprekspartner voor organisaties die willen investeren in mensen, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.

 

Zijn kracht? Mensen bewust maken van hun mogelijkheden en hen helpen om daadwerkelijk stappen vooruit te zetten.

Andrea combineert haar expertise als arbeids- en gezondheidspsycholoog met jarenlange ervaring in HR, coaching en organisatieontwikkeling. Binnen Track Abilities ondersteunt ze organisaties en medewerkers rond duurzame inzetbaarheid, stress en burn-out, re-integratie en loopbaanontwikkeling.

Ze begeleidt medewerkers naar meer inzicht, veerkracht en werkplezier en ondersteunt organisaties bij het versterken van hun aanwezigheidsbeleid. Daarnaast geeft Andrea trainingen en workshops en helpt ze leidinggevenden om werkgerelateerde signalen tijdig te herkennen en bespreekbaar te maken.

 

Haar kracht? De verbinding maken tussen mens, werk en organisatie en vanuit wetenschappelijke inzichten mensen duurzaam in beweging brengen.

Sophie helpt organisaties en leidinggevenden om mensen duurzaam te versterken en verandering succesvol te realiseren. Met meer dan 20 jaar ervaring in HR en change combineert ze een sterke organisatieblik met een mensgerichte coachingaanpak.

Binnen Track Abilities werkt Sophie rond duurzame inzetbaarheid, leiderschap, werkdruk, samenwerking en teamdynamiek. Ze begeleidt leidinggevenden en teams, geeft trainingen en ondersteunt organisaties bij verandertrajecten en het creëren van een sterke, mensgerichte werkcultuur.

 

Haar kracht? De onderstroom zichtbaar maken, mensen in beweging brengen en inzichten vertalen naar concrete en duurzame verandering.

Greetje is coach en HR- & change-expert. Ze helpt organisaties, leidinggevenden en teams hun samenwerking te versterken, verandering werkbaar te maken en mensen duurzaam aan het werk te houden.

Vanuit haar ruime ervaring als teammanager, business process manager en agile coach combineert ze een sterke blik op organisaties en processen met jarenlange ervaring in coaching en begeleiding. Als coach begeleidt ze mensen rond loopbaan, werkgeluk, veerkracht, stress en duurzame inzetbaarheid. Ze kijkt daarbij niet alleen naar wat moeilijk loopt, maar vooral naar wat wél mogelijk is.

Binnen Track Abilities ondersteunt Greetje organisaties rond preventie, re-integratie, leiderschap, teamdynamiek, samenwerking en duurzame inzetbaarheid. Ze coacht leidinggevenden, begeleidt teams en faciliteert workshops die zorgen voor meer inzicht, verbinding en eigenaarschap.

Greetje heeft een scherp oog voor wat er onder de oppervlakte speelt. Ze maakt patronen en groepsdynamieken zichtbaar, brengt verschillende perspectieven samen en helpt mensen en teams om van inzicht naar concrete actie te gaan.

Haar kracht? Complexiteit helder maken, mensen verbinden en beweging creëren die leidt tot duurzame verandering.