top of page
Blije kantoormedewerkers

JOUW ORGANISATIE ON TRACK
De mogelijkheden om er wel te zijn

Uitval voorkomen - re-integratie bevorderen

Het geloof in mogelijkheden van mensen.

 

Het optimaal benutten van "arbeids"capaciteiten.

Wetenschappelijke evidenties voor efficiënte re-integratie.

TRACK ABILITIES zet jou en je organisatie op weg naar gezonde tewerkstelling met een methodiek gericht op mogelijkheden.

Track Niels Ruben Rik

Rik en Niels

individuele begeleiding

Informele re-integratie en preventiebegeleiding

ondersteuning voor je organisatie

Samen uitval wegens ziekte structureel tegengaan

OPLEIDINGEN EN workshops

Leidinggevenden training in warm-zakelijk gespreksvoering

Path-Green_2x_edited.png

Individuele coaching voorkomt uitval of zorgt voor snellere en gezondere werkhervatting.

VISIE

Elke medewerker heeft capaciteiten. Vaak beseffen we dat pas als ze er niet meer zijn. Elke medewerker heeft wel eens mindere periodes met gezondheidsklachten. Als zorgzame werkgever is het dan belangrijk om op die momenten ook aanwezig te zijn voor je medewerker. In de moeilijkste momenten kan je ECHT het verschil maken! Employer branding?

 

De individuele coaching die we de werkgever via Track Abilities gaat steeds uit van mogelijkheden en werkt constructief op 2 sporen: mogelijkheden werknemer & mogelijkheden werkgever. We zoeken steeds de werkbare, gezonde match. Met onze wetenschappelijk onderbouwde methodiek kunnen we werknemers 15% sneller terug laten hervatten én 12% gezonder (minder herval).

Illustration-Spark Idea_2x.png
Illustration-Workplace_2x.png
Path-Green_2x_edited.png

Wat zijn de resultaten van onze re-integratiebegeleiding?

15

Re-integratiemethodiek van Track Abilities is wetenschappelijk bewezen. Mensen gaan 15% sneller terug aan het werk.

2,5

12

Begeleide werknemers hebben 12% minder kans om te hervallen in ziekte. Ze gaan met andere woorden gezonder terug aan het werk.

3

De indirecte kost van ziekteverzuim ligt 2,5 keer hoger dan de directe kost (gewaarborgd inkomen)

Gemiddelde Return On Investment: €1 inzetten is €3 terugkrijgen.

Illustration-Puzzle_2x.png

Een duurzaam, warm en ondersteunend aanwezigheidsbeleid

We helpen organisaties en bedrijven om een persoonlijk en warm aanwezigheidsbeleid uit te tekenen dat focust op "er wel zijn". Het vertrekpunt is een analyse van de bestaande werksituatie. 
Structureel werken aan gezonde "aanwezigheid" van medewerkers omvat:

  • welbeing verhogen

  • uitval voorkomen

  • re-integratie bevorderen

Track Abilities faciliteert een organisatiebreed, gedragen aanwezigheidsbeleid en zet zijn deskundige expertise in om het ziekteverzuim drastig te laten verminderen.

WORKSHOP

Versterk je organisatie met scherpe, bruikbare inzichten over afwezigheid en retentie

aanbod

Ontdek hier de details van onze dienstverlening

CONTACTEER ONS

Een andere vraag? Laat ons even (video)bellen.

Opleidingen en workshops

Een open gesprekscultuur is erg belangrijk in een organisatie. Toch is het vaak niet evident voor leidinggevenden en medewerkers om gemakkelijk te spreken met elkaar over gezondheid en gezondheidsklachten. Track Abilities heeft een specifiek gespreksmethodiek uitgewerkt (warm-zakelijke gespreksvoering). Deze gespreksvoering kan getraind worden bij leidinggevenden met erg positieve resultaten in het verminderen van kortdurend uitval van medewerkers. 


Wanneer iemand ziek uitvalt, hoor je leidinggevenden of collega's vaak zeggen "ik had het al zien aankomen". Dat is echt zonde, want dan hadden ze mogelijk met positieve impact kunnen ingrijpen. Toch gebeurt er vaak niets, wacht men af. Hiervoor zijn verschillende redenen: enerzijds de angst om "iets verkeerd te zeggen" of niet goed weten hoe er aan te beginnen. Anderzijds ook de angst om een tsunami aan info te krijgen waarmee men als leidinggevende niet altijd weet om te gaan. Track Abilities traint leidinggevenden via gerichte (leiderschaps)trajecten in softskills om de signalen van dreigend uitval vroegtijdig te herkennen en empowerende acties te ondernemen om uitval te voorkomen.

Illustration-Cube_2x.png

Zij zijn al "on Track"

Luister niet naar ons, maar naar hen 

Center Parcs

Mobix

SVEN POOLS - MOBIX

"Track heeft zeer geëngageerde experten met praktische kennis van zaken en diepgaand inzicht in de bestaande arbeidsmentaliteit en -markt. Een absolute aanrader om eens samen mee aan tafel te zitten."

JEAN JONKERS - CENTER PARCS

"Trots om te partneren met Track Abilities. Zo tonen we dat we echt geven om onze medewerkers."

LUC NICOLAÏ - OBV
"In onze sector bestaan er verschillende risico's rond overbelasting. Met de hulp van Track Abilities slagen we er in om met onze teams succesvolle strategieën te ontwikkelen om die risico's in te dijken. Een must!"

AGNA DODION - UNIVERSITEIT HASSELT

"We stellen ons vertrouwen in de experts van Track Abilities voor preventieve begeleiding en re-integratiebegeleiding van de medewerkers van onze universiteit."

Ben je getriggerd? Laat je gegevens achter!

  • LinkedIn
  • Instagram
  • YouTube

Bedankt voor je contactname! We contacteren je.

mobix.jpg
IMG_9431.jpg

Opera Ballet Vlaanderen

uhasselt on track_edited.jpg

Universiteit Hasselt

bottom of page